Importancia del reclutamiento y selección de personal dentro de una organización

Hoy en día, el reclutamiento y selección de personal juegan un papel muy importante en la adquisición de personal para una organización, ya que esto permite que las empresas crezcan en todos los sentidos, por un lado tenemos al reclutamiento que implica obviamente la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de una organización, de modo consecuente con la respectiva selección de un profesional y que sabemos que esto es un proceso técnico por el cual nos permite identificar a las personas que cuentan con las competencias y habilidades requeridas para el buen desempeño laboral que una empresa lo requiera.

El reclutamiento y selección de personal es frecuentemente el factor que determina la prosperidad de una empresa, convierte la inversión en rédito satisfactorio y que permite que logre sus objetivos, además que adquiere gran relevancia como procedimientos básicos y complementarios de la Administración de Recursos Humanos. Es así que nos preguntamos ¿Qué importancia tiene el reclutamiento y selección de personal dentro de una organización?

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, además de que este proceso es fundamental a la hora de buscar el candidato ideal para el puesto de trabajo, ya que de eso depende en parte que la organización siga teniendo buenos resultados. El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de una empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. (Rico, 2020).

El reclutamiento en las organizaciones es importante ya que se esfuerza por atraer a los profesionales y técnicos más calificados para lo cual emplean diversos medios como es el de una convocatoria, por tanto existe dos formas de reclutar, uno es el “reclutamiento interno” que es básicamente cuando dentro de la misma empresa se hace la convocatoria de la vacante del puesto de trabajo y por otro lado tenemos al “reclutamiento externo” que es obviamente cuando la convocatoria se hace fuera de la empresa y es ahí donde casi siempre se logra encontrar al candidato que cumple con el perfil del puesto solicitado; ahora la selección de personal viene a ser claramente la elección ya del candidato que ocupará el puesto en la organización.

¿Entonces por qué es importante realizar un buen reclutamiento y selección de tu personal?

Porque el éxito en el cumplimiento de los objetivos de las empresas depende de la calidad de su personal. Con esta afirmación te resaltamos lo importante que es elegir a la persona calificada para una determinada área en la organización.

La selección depende de la buena estrategia que usted aplique para el reclutamiento del personal. Debe, primero conocer muy bien las necesidades detectadas en su empresa con el objetivo de que identifique muy bien a la persona que necesite para que ocupe el cargo determinado.