El esquema de subcontratación ha sido utilizado de manera ilegal por algunas empresas de outsourcing a través de prácticas de simulación y evasión, por lo que es importante identificar a aquellas que se encuentran dentro del marco legal.
Por ejemplo, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), llevó a cabo un diagnóstico sobre la subcontratación en México, en el cual se establece que es necesario construir un sistema de subcontratación que proteja los derechos de los trabajadores y al mismo tiempo impulse una economía formal competitiva.
De acuerdo con la AMECH es indispensable saber cómo identificar a aquellas empresas de outsourcing que garantizan el cumplimiento de todos los derechos de los trabajadores estipulados en la Ley, como es el ingreso al trabajo digno con pleno acceso a la seguridad social y salario competitivo, capacitación continua, centros de trabajo en condiciones óptimas de seguridad e higiene y respeto sindicales y de sindicalización.
Puntos para una contratación legal de outsourcing
Es necesario poner atención en la contratación de empresas de outsourcing, tomando en cuenta los siguientes puntos:
- Tener muy en claro en que cuestiones o áreas tu empresa se puede apoyar de este esquema.
- Verificar el cumplimiento de obligaciones patronales y sociales de los posibles proveedores que puedas contratar.
- Indagar en los procesos internos de trabajo y examinar a detalle las ventajas de la tercerización.
De acuerdo con un estudio de la Staffing Industry Analysts existen 337 empresas de outsourcing que ofrecen el servicio de subcontratación y se encuentran registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y solo 100 están dadas de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Respuestas