Ante la nuevas regulaciones que el gobierno de México ha planteado acerca de las nuevas regulaciones ante la figura outsourcing, surge la preguntas ¿Es legal ? ¿ Puede beneficiarme la contratación de este servicio en 2021? ¿es el outsourcing de nomina legal en México?

Como expertos en reclutamiento humano queremos profundizar en el tema por lo que comenzaremos respondiendo ¿Cómo funciona el outsourcing de nómina en México? La empresa que contrata proporciona información básica de su personal y la contratada será la encargada de realizar el cálculo de los pagos y de programarlos adecuadamente al pago quincenal o mensual según sea lo establecido.

Esto da como resultado una reducción en costos debido a que se evitan contar con un departamento encargado de cuestiones de nómina como: pagar sueldos y salarios, seguridad, retenciones, manejar fondos de pensiones, entre otras cosas a las cuales tienen derecho los trabajadores de acuerdo a la ley federal del trabajo.

Un buen servicio de outsourcing es una opción para las empresas y para muchas entidades pequeñas y medianas.

La Ley Federal del Trabajo establece que el Outsourcing es legal

El Outsourcing es legal y la Ley Federal del Trabajo, reformada en 2012, lo dispone en el Artículo 15-A que dicta: “El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”

Por un sobrecosto normalmente calculado como porcentaje de la nómina a administrar, una tercera empresa administra todo lo relacionado con tu personal y te factura el servicio integral.

En México existen una asociaciones que regulan formalmente la figura del outsourcing

La legalidad del outsourcing y de las empresas que operan cumpliendo todos los requisitos que la ley estipula, están reguladas por la Asociación Mexicana de Capital Humano (AMECH). Además la Confederación Mundial de Empleo (WEC), reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿En donde es posible conocer las obligaciones legales?

En la Ley del Seguro Social se disponen las obligaciones legales a través de ella se valida este esquema y, desde el el 2009, se realizaron adiciones que publicó en el Diario Oficial de la Federación, donde dispuso obligaciones para efectos de la subcontratación, verificando así que los derechos de los trabajadores y sus prestaciones estén protegidas.

El SAT castiga las prácticas indebidas como delincuencia

En el año 2019 cerca de 6 mil empresas cometieron prácticas de subcontratación abusiva ocasionando con ello una evasión fiscal de 21 mil millones de pesos, además de daños morales y económicos a los trabajadores bajo estos esquemas ilegales. Por tales razones desde el año 2015 en el Diario de la Federación, el servicio de administración tributaria estableció criterios en donde marca las prácticas indebidas y sus criterios.

Al tratarse de una practica que tiene beneficios enormes para la economía de las empresas mexicanas y sus trabajadores si se realiza correctamente y legalmente,  el Outsourcing es legal en México y muchas empresas serias trabajan bajo esquemas formales que se apegan a las regulaciones que la ley establece y protegen los derechos y las prestaciones de los trabajadores.

El esquema actual de outsourcing emplea alrededor de 2 millones de personas en México.