Reclutamiento interno

Habitualmente el reclutamiento externo se caracteriza por la promoción de trabajadores dentro de una organización para cubrir los puestos superiores. Su ventaja principal es que el colaborado o candidato conoce la empresa y sus procesos internos, esta contratación la en la mayoría de los casos es principalmente horizontal.

Este reclutamiento esta asociado al crecimiento profesional de los integrantes de la organización, reconociendo sus habilidades y trabajo realizado.

Reclutamiento externo

Una estrategia de contratación externa en la que el departamento de recursos humanos buscará de manera sistemática a los candidatos fuera de sus propios empleados para cubrir los puestos, a través de diversas plataformas y métodos de búsqueda especializados.

Un gran número de empresas utilizan anuncios, sitios web de búsqueda de empleo, ferias de empleo, grupos especializados para encontrar a los candidatos idóneos par cubrir los puestos. Sin embargo, algunas organizaciones utilizan una agencia de contratación externa para cubrir puestos de forma rápida. Otras empresas usarán usaran una herramienta gerencial llamada Head-hunter, un cazatalentos para buscar, revisar y entregar empleados por una tarifa.