La emergencia generada por el virus SARS-CoV-2 (Covid-19) ha tenido un notable impacto en el mercado laboral global debido a las restricciones que han sido implementadas. Debido a ello un gran número de empleadores han cancelado las entrevistas en persona ya que no es posible en este momento reunir grupos sin exponer la salud de ambas partes.

Sin embargo, las empresas siguen necesitando la incorporación de trabajadores y profesionales. Es en este contexto, los sistemas y herramientas de reclutamiento online desempeñan un papel muy importante para realizar de mejor manera la entrevista y con base en ella evaluar a los candidatos.

Entrevistas a distancia

• Favorece la flexibilidad. Una videollamada permite flexibilidad geográfica y horaria a ambas partes, facilitando el encuentro.
• Revisión posterior. las videollamadas pueden ser grabadas para analizarse después, de esta forma los reclutadores también tienen la opción de verificar y ajustar la puntuación según sea necesario. 

Comunicación fluida. 

• Es importante mantener una comunicación constante y oportuna durante todo el proceso para generar confianza y empatía con los candidatos.
• Retroalimentar a todos los candidatos participantes sobre el estado de su aplicación y sobre el cierre del proceso.
• Concordancia entre el perfil del cargo publicado y las responsabilidades que debe asumir el candidato.

Incorporar a los nuevos empleados. 

• Una vez seleccionado él o los candidatos idóneos, los empleadores deben tomarse el tiempo para presentar a los nuevos integrantes de la organización a todo el equipo, para ello es apropiado el uso de plataformas virtuales.

Reclutamiento online y selección de personal en México

En México de acuerdo con el informe realizado por Indeed una particularidad es el aumento en el reclutamiento online. Las áreas encargadas del capital humano se han visto en la necesidad de integrar estrategias digitales en las redes sociales.

Es así que las empresas las utilizan como instrumentos de captación de talento, proceso que algunos especialistas han nombrado “Reclutamiento 4.0”, ya que han tomado en cuenta que hace 6 años, tan solo en México 2 de cada 10 personas buscaban trabajo en Internet, pero hoy en día ya son 8 de cada 10 personas las que buscan una oportunidad laboral de esa manera de acuerdo a la nota realizada por el periódico la expansión.

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Lograr los objetivos laborales se ha vuelto una tarea más compleja debido al escenario que se presento ante la emergencia sanitaria. Conocemos las necesidades de nuestros clientes de contar con los mejores colaboradores, y que el proceso eficiente y ágil contáctanos.

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