Servicios Especializados 2021

¿Qué es un Servicio Especializado?

El Servicio Especializado se encarga de la búsqueda de candidatos, administración de personal y pago de nóminas de cada uno de ellos haciendo las retenciones correspondientes de ISR, IMSS. La contratación de los colaboradores o empleados se da de manera legal y bajo un esquema cien por ciento nominal, se les registra antes el IMSS el sueldo total que percibe el empleado. Esto ayuda a los empleados a generar mayores beneficios ante el seguro social y/o alguna dependencia con la cual quisieran obtener un crédito y poder tener un mejor ingreso al retirarse.

¿Por qué se denomina legal? Se denomina legal, ya que se hacen todas las declaraciones correspondientes sin hacer tratos con el gobierno, pagando lícitamente cada una de las facturas generadas por el servicio otorgado para las empresas que confían en el trabajo de estos Servicios Especializados 2021.

Beneficios del Servicio Especializado 2021 de HRO México:

Apoyo legal en impuestos, seguridad social y otros factores inherentes al pago de nómina.
Reducción de tiempos y costos para su negocio, enfocarse en el negocio y no consumir recursos humanos y financieros en áreas que no son estratégicas.
Cumplimiento de las reformas laborales y fiscales de México.
Igualdad en oportunidades laborales
Contratación apegada a las políticas gubernamentales, garantía de servicio y mejores prácticas.
Apoyo presupuesto a las empresas para contratación de talento y condiciones responsables
Responsabilidad social para el pago de servicios de empleados, seguridad social al 100% y beneficios de ley transparente

Responsabilidad social para el pago de servicios de empleados, seguridad social al 100% y beneficios de ley transparente La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, por sus siglas AMECH, asegura que más del 90% de las empresas Outsourcing IT 2021 no cumplen con las normativas fiscales y laborales que exige la ley. Para ser una Outsourcing IT Legal 2021 Certificado deben cumplir con algunas disposiciones básicas establecidas en el proyecto de normas regulatorio. Por ejemplo, deben: Contar con un registro patronal ante el IMSS, estar inscritas al SAT y expedir facturas, recibos o comprobantes fiscales electrónicos a empleados y empleadores